男山崎２９歳。人生の岐路に立たされる
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嫁の具合がだいぶ悪いものの、とりあえず
仕事しているbinbo-kanemochiです。
今日は真面目な話になります。
おそらく、（笑）や（爆）はありません。
日曜日の休み明け、今日は社長が大阪より
来るとの事で嫌な予感はしていた。
案の定、支社長室に呼ばれると社長から
「４月からは後進の教育に全力を尽くしてくれんか？」
いわゆる昇格。
裏を返せば「営業」という資格を奪われる。
今の肩書きは「統括プレイングマネージャー」
それが「統括マネージャー」になるという。
今現在私を入れて３人の課長がいるのだが、
他の二人は現場経験のない課長。
そこで現場経験のある私が一番上に立って
支社を盛り上げてくれ、との事。
普通であれば昇格は喜ぶことなんだろうが、
「営業」という資格を奪われるのが困る。
これでは「牙」を抜かれた狼だ。
「翼」をもがれた鳥のようだ。
会社からしてみれば私ひとりトップでいるより、
同等の成績の人間を２，３人育てたほうが効率
が良いからなのだろうが・・・
考えすぎだとは思うが、私からすれば
「営業としての山崎は必要がない」
と言われているようなものだ。
まだまだ「牙」は抜かれたくない・・・
まだまだ「翼」はもがれたくない・・・
ｐ
落ち着いてしまうには若すぎる。
ここでこの申し出を受諾してしまうと
歩みが止まってしまう・・・
そう感じる。
実際には後進の教育に光を見出せば
良いのかもしれない。
しかし私はそれを割り切れるほど器用じゃない。
いつまでもツッパっていないと止まってしまう。
私が私ではなくなってしまうのだ。
営業でトップにい続ける私は想像できる。
しかし営業を止めてしまった私を想像できない。
社会人、会社人である以上会社の利益のため
順応しなければならないのはわかるが・・・
ただ、自分の利益を削がれてまで会社の利益を
考えられるか？
私は生憎そこまで人間が出来てはいない。
例えこの申し出を断ったところで特別な影響は
ないとも言われたのだが・・・
なぜ葛藤をするのか？
断って営業続ければいいのでは？
もちろんそうなんだが、私の目標として
「第２の山崎を育てる」
という目標がある。
後進の教育に集中すれば達成する自信はある。
ただ、時期尚早であると・・・
まだ営業として輝ききってないぞ。
それなのに受諾できるのか？
営業という「牙」を抜かれて群れを成すか、
営業という「牙」を磨いてツッパり続けるか・・・
さぁどうする、男・山崎２９歳。
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